L'UNESSOR a pour ambition de devenir un interlocuteur de référence sur le marché de l’emploi, de promouvoir la valeur ajoutée de ces solutions et de permettre aux entreprises de mieux les appréhender.

La désormais prédominance du web pour le recrutement et la mobilité interne a incité les entreprises à mettre en placer de nouveaux outils et à adapter leurs organisations en place.

Parce que les ressources humaines sont devenues un enjeu majeur de la stratégie des entreprises, de nombreuses solutions technologiques ont été conçues. Néanmoins, les entreprises n’ont pas toutes une vision claire de ce que peut leur apporter une solution d’e-recrutement ou de mobilité.

Sur ce marché en forte expansion en France, des éditeurs majeurs de solutions dédiées à la gestion et à l’optimisation du recrutement ont souhaité s’engager pour faciliter le développement de ces solutions.

Représentant ensemble, par l’intermédiaire de ses membres, près de 200 clients, dont émanent chaque année plus de 30 000 offres d’emploi, générant plus de 1,5 million de dossiers de candidatures, stockées et gérées sous forme de viviers, l’association a pour objectif de:

• permettre à toutes les entreprises de mieux cerner l’apport de ces systèmes ainsi que les enjeux d’une gestion efficace du capital humain.
• promouvoir la valeur ajoutée de ces solutions, notamment en terme de retour sur investissement, en complément des sites emploi et des ERP.
• être au quotidien un interlocuteur de référence auprès des différents intervenants du marché de l’emploi (APEC, ANPE, SYNTEC, ACCE, ANDCP, APPEI, CNIL, Ministère de l’Emploi, etc.)

Les principes que s’engagent à respecter les membres de l’association sont consignés dans une Charte, valorisant la fiabilité de leurs solutions, la pérennité de ses membres, la sécurité et la confidentialité des données hébergées, le respect du candidat et de ses droits, la facilité d’interfaçage et d’intégration, le contrôle des coûts, ainsi que la transparence vis-à-vis des clients.